La direction participative | Magazine ARTISET | 6 2022

46  ARTISET 02 I 2022 Annonce Hauswirtschaftliche Weiterbildung Persönliche Beratung Die Bereichsleiterin Hauswirtschaftliche Weiterbildung, Verena Schlezak, berät Sie gerne in einem persönlichen Gespräch. Kontakt: verena.schlezak@zuerich.ch Telefonische Beratung: 044 413 50 00 Grundlagenkurs Hauswirtschaft mit Schwergewicht Deutsch Als Meilenstein für Ihr berufliches Fortkommen und Grundlage für den Vorbereitungskurs auf die Berufsprüfung Haushaltleiter/in mit eidg. Fachausweis Start August 2022 L’actu Par ailleurs, il est également souli- gné que les professionnel·les de l’ani- mation communautaire et sociocultu- relle et de l’éducation sociale doivent approfondir leurs connaissances de base en gérontologie, notamment s’il s’agit d’assumer les responsabilités d’une fonction dirigeante. À noter ici aussi que la responsabilité du domaine de prestations, au vu des compétences nécessaires, doit être confiée à des professionnel·les qualifié·es au niveau tertiaire. Tous ces éléments concordent avec la «Vision Habitat Senior» conçue par Curaviva et avec l’évolution inéluctable de la branche qui appelle un dévelop- pement des prestations d’accompagne- ment et de soutien. La composition des équipes Pour composer l’équipe, deux grandes orientations peuvent être prises en compte: la promotion de la participa- tion et de l’intégration sociale d’une part, le maintien et la réhabilitation des capacités d’autre part. Si le profil des personnes âgées concernées ainsi que le contexte et la mission de l’institution ou de la structure incitent à promouvoir la participation et l’intégration sociale, alors faut-il s’assurer de la présence de profils professionnels du domaine social tels que ceux d’assistant·e socio-éduca- tif·ve, d’animateur·trice socioculturel·le ou d’éducateur·trice social·e. S’il est judicieux de privilégier le maintien et la réhabilitation des capacités, alors il faut s’assurer de la présence de profils pro- fessionnels du domaine de la santé comme les spécialistes en activation et les ergothérapeutes. Pour l’avenir Pour les employeurs, des intersections entre profils professionnels sont favo- rables pour faciliter les collaborations et la continuité des prestations d’un secteur à l’autre. En revanche, les su- perpositions importantes sont contre- productives car les équipes ont besoin de ressources différentes pour accom- plir leur mission et aucun profil profes- sionnel ne peut couvrir l’ensemble des besoins. C’est dans ces perspectives qu’Artiset poursuivra son activité de représentation des intérêts de la branche dans les prescriptions de formation et la formation continue. Le thème de l’évaluation globale per- mettant d’identifier les besoins des per- sonnes âgées, les offres correspondantes et les profils professionnels compétents pour les réaliser mériterait d’être appro- fondi. L’existence de modèles différents d’implication des profils professionnels entre régions linguistiques représente une richesse à exploiter pour les em- ployeurs. Des échanges sur les expé- riences et les possibilités offertes par les Résumé du rapport en français