La direction participative | Magazine ARTISET | 6 2022

ARTISET 02 I 2022  49 L’actu La Commission latine RH & Formation de la fédération Artiset propose aux fonctions dirigeantes des institutions médico-psycho-sociales romandes un nouveau dispositif de formation dont l’objectif est de les soutenir dans leur mission formatrice. Texte: Anne-Marie Nicole «Valoriser les possibilités de carrière» Le dispositif de formation continue «Renforcer son rôle d’institution for- matrice» est le fruit des réflexions de la Commission latine RH & Forma- tion d’Artiset, et conçu en particulier par un groupe de travail réunissant les faîtières des cantons de Genève (Fe- gems), Neuchâtel (Anempa) et Vaud (Héviva). Le sous-titre de la formation, «De la politique de formation au rôle de réfé- rent institutionnel», traduit bien la pro- gression des trois modules, du général au particulier. Ainsi, le premier module (un jour) thématise la qualité des pres- tations et le développement des com- pétences en rappelant les enjeux d’une organisation formatrice et l’importance de la formation dans le projet institu- tionnel. Le deuxième module (un jour) se concentre sur l’élaboration de la po- litique de formation institutionnelle et le troisième module (deux jours) sur la définition du plan de formation et l’identification et le rôle de référent·e de formation. Afin de favoriser la mise en œuvre des concepts et notions acquises dans les modules, un accompagnement de quatre heures est proposé aux institu- tions dont les participant·es auront suivi l’ensemble du cours. Enfin, une journée de formation continue an- nuelle permettra d’ancrer la démarche dans la durée et de créer une commu- nauté intercantonale des institutions formatrices. Genghis Gossin*, président de la Commission latine, souligne l’impor- tance, pour les institutions, de définir une politique de formation et un plan de formation interne afin de garantir la qualité des prestations et de renforcer les compétences des équipes.