ARTISET 03 I 2023 21 K-Lumet, une success-story En 1994, un maître socioprofessionnel de la fondation invente un allume-feu écologique, inspiré d’un fagot de haricots, et entièrement composé de matériau de récupération, à l’exception de la mèche: c’est le K-Lumet et le début d’une belle aventure. Trois ans plus tard, l’allume-feu est produit et vendu par une quarantaine d’institutions en Suisse romande, puis dans toute la Suisse dès 2001. Un premier partenariat est conclu avec une institution allemande en 2005. Cette même année, le produit obtient le label qualité du bureau de prévention des accidents. Dans les années qui suivent, le K-Lumet est commercialisé en Belgique, en France, en Pologne, en Islande, au Canada, en Estonie et en Hongrie. Aujourd’hui, la fabrication du K-Lumet génère 2 000 places de travail dans plus de 250 institutions sociales suisses. Service des Parcs et Promenades La première convention entre la Ville de Neuchâtel et la fondation pour intégrer un atelier Perce-Neige dans le service des Parcs et promenades de la ville a été signée en 1990. Cette offre s’adresse à des personnes qui n’ont pas les capacités d’intégrer le marché du travail ordinaire, mais qui sont aptes à travailler en entreprise avec un accompagnement adéquat. Sous la conduite d’un maître socioprofessionnel, une équipe de six ouvriers est chargée de l’entretien des places de jeux et des places de sport de la ville. Elle s’est aussi spécialisée dans la construction de jeux pour enfants. Les personnes qui travaillent dans cet atelier aspirent généralement à une vie sociale autonome. Elles sont confrontées au monde extérieur et sont en contact avec la population. Certaines d’entre elles iront peut-être en inclusion individuelle dans le service des Parcs et promenades, où la fondation dispose de deux places d’intégration, libérant ainsi une place dans l’atelier. Coop, un atelier intégré en entreprise Il y a vingt ans, le magasin Coop de Collombey (VS) intégrait pour la première fois une équipe de personnes avec une déficience intellectuelle. Depuis, le grand distributeur a mis en place le projet Intégration Handicap dans une douzaine de succursales. La Fondation Les Perce-Neige est l’une des institutions partenaires du projet depuis 2012. Actuellement, une équipe de huit personnes est intégrée dans un centre commercial Coop à Neuchâtel, dont trois sont en formation FPra aux Perce-Neige. une maîtresse socioprofessionnelle accompagne l’équipe en permanence qui exécute des tâches de réassort. Le modèle est séduisant, mais montre aussi les limites de l’inclusion: attentes élevées, mise sous pression, pénibilité du travail (entre 12 et 15 kilomètres par jour à courir entre les rayons), stress ambiant et, parfois, agressivité de la clientèle. Cela oblige la responsable de l’équipe des Perce-Neige à revoir régulièrement le niveau d’exigence avec la direction du magasin, à trouver un juste équilibre entre les attentes d’un côté et les capacités de l’autre, tout en ménageant une bonne collaboration avec le terrain. Mais cela fonctionne: le taux d’absentéisme des bénéficiaires des Perce-Neige est quasiment à zéro et leurs relations avec le reste du personnel sont bonnes. Sacha (à gauche) et Valentin terminent la taille de la haie qui protège une place de sport de la ville. Photo: amn Nicole s’occupe du réassort des rayons des chips, des aliments pour chiens et pour chats et parfois des petits frigos. Photo: amn Le K-Lumet est sorti des ateliers des Perce-Neige il y a bientôt trente ans. Photo: Fondation Les Perce-Neige ➞ www.k-lumet.ch/fr
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